HR-менеджер: чем занимается, кто может работать и как стать
HR-менеджер отвечает за людей в компании: ищет и нанимает сотрудников, помогает им освоиться, следит за мотивацией и обучением, ведёт кадровые процессы. Сколько платят, видно в плашке справа.
Где работает
В любой компании, где больше нескольких сотрудников: в бизнесе, на производстве, в IT, в кадровых агентствах и в государственных организациях.
Кто вправе работать
Для должностей по управлению персоналом есть профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н). Государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия обязаны применять его при составлении требований к кадровикам (постановление Правительства от 27.06.2016 № 584). В частной компании требования к образованию задаёт работодатель. Сверено 18.10.2026 по вторичным источникам.
Как стать
- Высшее образование по управлению персоналом, менеджменту или психологии
- Переподготовка на базе другого образования: курсы HR-менеджера
- Практический курс онлайн с портфолио и стажировкой
Сколько учиться
Практические курсы занимают от 3 до 6 месяцев. Переподготовка с дипломом в каталоге — от 500 часов.
Смежные направления
Сколько стоит учёба
Сколько стоит обучение
Курсы по проверке
Все курсы: 29 курсов
Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда
Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации
Вопросы о профессии
Как стать HR-менеджером?
Пройти профильную переподготовку или практический курс и получить опыт на стажировке. Программы собраны на странице курсов HR-менеджера.
Сколько зарабатывает HR-менеджер?
Данные по вакансиям — в плашке рядом, если они есть. Доход зависит от города, размера компании и специализации.
Нужно ли высшее образование, чтобы работать HR?
В частной компании это решает работодатель. В госорганизации требования идут по профстандарту 07.003, он применяется обязательно (приказ Минтруда № 109н, постановление Правительства № 584).